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签空白合同如何留证据( 二 )

小知识



（一）因重大误解订立的；

（二）在订立合同时显失公平的 。

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ， 使对方在违背真实意思的情况下订立的合同 ， 受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销 。

当事人请求变更的 ， 人民法院或者仲裁机构不得撤销 。
签了空白合同如何弄到证据 在签空白合同书之前 ， 可以有理有据质问公司劳动人事部门 。 因为合同必须要由劳动人事部门 ， 劳动者双方审查签字认可才能生效 。
尽管要求你重要的内容什么也不准填 ， 但你还有知情权 ， 你可以以工作时间、工作期限、工资待遇为由质询对方 。 如果遭到拒绝 ， 这样的公司 ， 还是尽早离开为好 。
即使签了空白劳动合同 ， 劳动者必须要求自己保留一份 ， 如果公司不给 ， 该公司可能就会做出更大的违法的事 。 可以断定这样的公司可能不会长久存在 ， 因此劳动者还是趁早离开这种违法的公司为妙 。
如果单位逼迫自己签订空白劳动合同 ， 可以立即去劳动监察部门进行投诉 ， 要求维权 ， 主张劳动合同无效 ， 并要求单位重新签订劳动合同 。
因为《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的条款：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 。
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 。
(三)违反法律、行政法规强制性规定的 。   

劳动者签订了空白劳动合同之后 ， 如果公司当初承诺的职工工资及其它待遇与职工实际得到的工资收入及其它待遇不一样的 ， 职工应该要立即与公司交涉 ， 要求公司实现承诺 。 如果公司不答理 ， 可以通过法律手段起诉公司 。
如果签订了空白劳动合同之后 ， 自己在工作上越来越受到单位的违法对待 ， 这样还可以求助于媒体 ， 让媒体来曝光单位的违法事实 。 并且 ， 如果事实依据清楚 ， 还可以对单位追责 ， 可以要求单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资 。
扩展资料：

空白合同 ， 是指合同的正文部分留有空白 ， 缺乏具体权利义务内容的合同 。 但在现实生活中空白合同多指签订合同的双方当事人在合同上签字盖章后 ， 但是合同内容中的权利义务等条款留有空白 ， 手持合同的一方可以任意填写空白内容的合同 。
一般来说 ， 合同是双方当事人达成的合意 ， 合意就要有双方共同的认同性 ， 但是空白合同不具有双方共同认同性 ， 不属于有效合同 。
问题是 ， 该合同上有双方当事人签字盖章 ， 很难辨别是否是一方当事人在签字盖章后补填的内容 。 所以签订空白合同后的风险非常大 ， 尽可能的在自己签订的合同上不要留有空白项 ， 如果迫不得已 ， 需要留有证据 ， 证明自己无法与对方达成合意 ， 对方不允许自己完善合同内容 。
【签空白合同如何留证据】参考资料来源：

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