如何辞退不合格的员工？用人单位对劳动者的管理从入职到离职可以说是一个涉及很多方面多维度的工作 。解雇是在离职即整个管理过程的最后一个环节，想要这个时候优雅，之前的各个环节的管理铺垫的程度如何，是起决定性作用的 。
举个例子：
入职后有试用期，试用期和员工约定了录用条件，在试用期内如果出现了不符合约定条件的情形，用人单位也有相关的考核等记录证明不符合，那么就可以优雅的和员工解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿金 。
试想用人单位没和员工进行书面约定录用条件、试用期评价管理也没有，试用期快结束了觉得不合适想解除，你说怎么可能优雅？！
综上，想要在解雇员工时优雅，就得全面梳理人力资源管理流程，做好各环节的管理工作才行 。
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