广西信用联社现任领导 韦家干广西农村信用社
广西农村信用社普通员工工资听说加起来差不多10万1年，有这么高吗？各地的标准也不一样的，一般情况下，农村信用社普通员工工资在3000-5000之间，借调人员月薪同基层社相同；各联社、信用社普通员工工资1000-1500之间 。总体来说，农村信用社高管人员工资福利待遇较高，普通员工工作强度大，压力大，工资较低 。信用社主任、机关部门负责人收入除工资外，各项奖励及其他收入较多 。
在农信社上班怎么样，求指导？你想知道在农信社上班怎样，具体是指福利待遇方面，还是工作方面，工作晋升、工作内容、压力方面的具体内容 。
虽说农信社在规模和品牌建设上不如其他大型商业银行，但是近几年招聘要求还是挺高的 。尤其是近两三年，农信社校园招聘的学历要求是本科及以上的相关金融专业及法律、计算机相关专业的应届生 。
在去年我们农商行招聘的一批大学生中，研究生学历的实习生占比达到了30%，可见银行系统还是众多金融相关专业毕业生的着重考虑的就业选择 。
在工资待遇方面，农信社作为银行金融系统待遇还是高于区域其他行业平均工资水平的 。在四线小城市内，农信社的工资普遍在4000-5000元左右，加上五险一金和年终的绩效工资，一年的工资薪金总额在10万元左右 。
在前几年银行系统工资收入较好的时候，有些绩效好的网点一年的分红的确有几万甚至十几万的，但是近几年随着竞争压力的增加和利差的减少，银行系统的整个大环境不景气，但是一年10万的工资绩效还是可以保证的 。
在晋升和工作内容、压力方面，要求更加严格、压力更大这也是银行业发展的趋势，轻柜面，重营销 。从原来的立足网点营销逐渐到走出去营销；从原来的客户经理营销为主，到人人都是营销主力；从原来的单纯的存贷款营销，扩大到信用卡、电子银行产品、二维码、ETC等各种产品的全品类营销 。
在晋升方面，有学历、有能力的员工还是有比较好的上升前景的，每年都会有各种岗位的竞聘考核，有能力的大可去展示自己 。
【广西信用联社现任领导 韦家干广西农村信用社】但是，毕竟是区域性的小银行，或多或少的受到一些关系背景、资源优劣的影响，这也是难免的，比较整个职场大环境都是这样的，潜规则还是不易打破的 。
总的来说，只要你有能力，有学历，有学习进步意识，当然有资源更好 。在农商行这类区域银行内，人才资源缺乏，是金子发光的机会是远远大于一些大型商业银行和国有银行的 。
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