离职后竞业禁止协议有什么效力
【离职后竞业禁止协议有什么效力】离职后单位按约定支付了补偿金的 ， 竞业限制协议仍然有约束力 ， 但期限不得超过两年 。
【法律依据】
《劳动合同法》第24条 ， 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定 ， 竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定 。在解除或者终止劳动合同后 ， 前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位 ， 或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限 ， 不得超过二年 。
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